新規事業の立ち上げ伴走
| 概要 | 新規事業の担当者が孤立しやすい立ち上げ期に、定例の壁打ちと実務支援を通じて伴走します。事業の方向性と判断基準を最初に定め、社内の意思決定者との合意形成も含めて進め方を設計します。 |
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| 対応内容 |
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新規事業の立ち上げから社内のイノベーション人材の育成まで、方向づけと実行の両面を支援します。
| 概要 | 新規事業の担当者が孤立しやすい立ち上げ期に、定例の壁打ちと実務支援を通じて伴走します。事業の方向性と判断基準を最初に定め、社内の意思決定者との合意形成も含めて進め方を設計します。 |
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| 対応内容 |
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| 概要 | アイデアを大きな投資の前に、最小限の試作と顧客との対話で検証します。何を確かめたいのかを先に決め、検証の設計、試作、結果の読み取りまでを短いサイクルで支援します。 |
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| 対応内容 |
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| 概要 | 制度をつくるだけでは、新規事業は続きません。実際のテーマに取り組みながら学ぶ実践型の育成プログラムと、提案を受け止める社内の仕組みを、企業の状況に合わせて設計します。 |
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| 対応内容 |
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| 概要 | デジタル技術は目的ではなく、事業をうまく回すための手段です。顧客への提供価値、収益の仕組み、業務と技術の組み合わせを整理し、実行可能な事業モデルとして設計します。 |
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| 対応内容 |
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ご相談内容と段階に応じて、期間・進め方をご提案します。
取り組みたいテーマ、社内の状況、これまでの経緯をお聞かせください。
目的、進め方、期間、体制、費用をご提案し、ご納得のうえで開始します。
事業の方向と仮説を定め、小さな検証を重ねて見極めます。
社内で回せる体制を整え、振り返りと今後の進め方を共有します。
「構想で終わらせない」ことを大切にしています。
手段を決める前に、誰のどんな課題を解くのか、なぜ自社なのかを言葉にして揃えます。
大きな投資の前に、最小限の検証で事実を集め、続ける・変える・やめるを根拠をもって決めます。
外部が代わりに動くだけでなく、終了後も社内で回せるよう、考え方と進め方を引き継ぎます。